我国劳动关系构建的目标取向是什么?()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
我国劳动关系构建的目标取向是什么?()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

如何根据个体的认知差异实施教育教学？

下列不适合降压的是( )。

物业服务企业招标中，如采用邀请招标，则应向（）个以上物业服务企业发出邀请书。

气虚发热的临床表现是（）。

以下哪些是ASD鉴别诊断需要注意的问题 ( )A．如果在创伤性事件后主要表现为亚临床水平的焦虑抑郁或其他非特异性症状，考虑适应障碍可能更合适B．如果症状是已有的另一种精神障碍症状的恶化，不诊断急性应激反应C．急性应激性精神病的妄想和情绪障碍出现在精神打击后，只是原有症状的恶化，应考虑其他诊断D．要排除癔症、器质性精神障碍和各种因感染、中毒、急性脑器质性损害和抑郁症E．精神障碍延迟发生符合症状标准至少已3个月

接近被连挂的车辆时，调车速度规定为（）。

阐明创伤后的主要全身性反应。

法定计量单位就是由国家以（）形式规定（）使用或允许使用的计量单位。

下列灭火方法可认为不属于窒息法的是：

切削运动中，具有往复运动特点的机床有。（）