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当前学科：职位分析与评估
题目：
判断题
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
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矮脚杯的设计是为了（）。
某站有30年实测资料，见表2-1，那么设计频率为95%的年径流量为( )。 表2-1 某站有30年实测资料(单位：m3/s)序号年份流量序号年份流量序号年份流量序号年份流量1196423.49195515.417194712.525197310.22195222.510194414.118194812.326197210.13195818.711196213.819194211.42719419.04195418.512196813.520195011.12819718.925195618.013194313.221196511.02919598.86196116.314195713.122195310.83019697.737196316.215197012.923196610.7 8195116.016196712.824196010.5 A 8.0m3/s B．7.5m3/s C．8.21m3/s D．9.11m3/s
爆破前，护壁砼强度未达到（）MPa前，不得进行爆破作业。
独木桅杆在起吊重物时，桅杆上所受的应力有（）和（）。
未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可。
对于妊娠时孕妇需铁量，下列哪项是不恰当的（）
（简答题）Access 2010提供了多种数据类型，写出其中5种。
男，27岁，腹痛伴呕吐10小时，起初疼痛在脐部周围，继而右下腹部疼痛加剧，查体：全腹肌紧张，有明显压痛和反跳痛，麦氏点压痛明显，肠鸣音减弱，腹部穿刺抽出脓性液体，首先考虑（）
根据TSGR7001-2004《压力容器定期检验规则》的规定，说明压力容器全面检验时，在什么情况下应当进行强度校核？
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。