主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:建筑工程概预算
题目:
选择题
房间地平面低于室外地平面的高度超过该房间净高的( )者为地下室。
A. 1/3
B. 1/2
C. 1/4
D. 2/3
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
直接经济损失在十万元以上,不满三十万元的,为一般质量事故。
高代谢的急性肾衰竭,病情危重,心功能尚稳定者。治疗宜采用()。
计算全息图的制作和再现过程主要分为几个步骤?
现有一个圆形,我们将它填充为辐射渐变,红色(m100)黑色(K100)从美观的角度来讲,我们应把渐变色的色值设为()
某公司出口货物为2000公吨,出口价格为每公吨1000美元CIFTOKYO,后来应国外公司要求改报FOB上海。该货物每公吨的出口运费为140美元,原报价保险分别为一切险,保险费率为1%,按照CIF价的110%投保,则FOB价应该为()美元。
下列哪项不是二尖瓣关闭不全杂音的特点()
传染病的流行过程需三个环节即()、传播途径和易感动物。
系统误差具没有规律性,不可以预测,不可以消除。()A.错误B.正确
引进浅冷装置中,在贫富换热器内,热流(1~16℃)天然气走管程,冷流(-25~-10℃)天然气走壳程,换热成1℃的热流天然气进入()。
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案中的职位评价方法是是( )。