从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。
- A. 培训
- B. 薪酬
- C. 规划
- D. 反馈
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

在美国有一个调查，有（）的创业者因为畏惧失败而没有创业。

仅具有“置0”、“置1”功能的触发器叫()。A.JK触发器B.RS触发器C.D触发器D.T触发器

下列不属于水溶性物质的是（）

颞骨骨折的正确叙述是（）

（）隐蔽又有一定的防护能力，而且不需要设管道补偿器。

小张向安监部门举报所属企业不按规定进行车辆维护，根据《安全生产法》，他行使的权利是：（）

诊断膀胱破裂最简单的方法是（）

心动周期中，心室血液充盈主要是由于（）

晓东在记忆英文单词时，如果不对其加以复述，这个单词在他头脑中只能保持几十秒。这种记忆现象是（）。

药品在规定的条件下保持其有效性和安全性的能力是指药品质量特性中的（）