主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:助理人力资源管理师(三级)
题目:
多选题
绩效评估失败的原因有可能是()
A
经理缺乏员工实际表现的信息
B
有太多的员工需要评估
C
绩效标准不明确
D
经理缺乏足够的评估技能
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
()作为宋人首服,应用广泛,与唐代不同的是它由先前的软脚发展成各式硬脚,以致可以自由变形。
半月板损伤与关节内游离体的鉴别主要是()。
对外国人的入出境违法行为的行政处罚执行程序是:处罚裁决做出---由主办案件的公安机关负责执行---执行时向被处罚人宣布处罚决定---将处罚裁决书交给受处罚的外国人.以上说法正确吗?()
心脏位置和胸廓畸形可引起异常Q波,以下描述错误的是()。
煤气管道焊接的条件是什么?
目前普遍认为,中枢神经递质大体可分哪几类()
人民调解员对有可能激化或可能引起治安、刑事案件的纠纷应如何处理?
移动无线接入的主要技术有()。
实现导游人员所代表的旅行社与游客双方最佳利益的途径是双方要()。
在抗甲状腺药治疗甲状腺功能亢进症的整个疗程中,最必须避免的是()