主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:银行业法律法规与综合能力
题目:
单选
商业银行的“三性”目标不包括()。
A . A.公益性目标
B . B.安全性目标
C . C.效益性目标
D . D.流动性目标
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
类风湿关节炎晚期表现是()
外阴乳头瘤()
有关系统论的描述正确的是()。
水路密封性检查,水压为()Mpa时,气管无明显变形,接头无漏气现象。
ISO9000族标准中IS09000一4是指导性标准。
电力系统对继电保护的基本要求是:快速性、灵活性、可靠性和选择性。
非补骨脂药材的特征是()
苯的分子式是C6H6,分子量为()。
简述王闿运诗歌的特征。
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意;刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?