根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：单选题
根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列选项中，属于税务行政处罚原则的有()。

（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

以下哪项工作能提高车间的效率和效益？（）

急性粒细胞白血病与急性淋巴细胞白血病的鉴别要点是（）

健康教育项目不仅对传播、教育和干预的过程评价，还要评价（）

下列我国著名的“四大石窟”中，已经被列入世界文化遗产名录的有（）。

雄黄的内服剂量为（）

称重阀主要由负载指令部、（）和杠杆部组成。

下列哪项不是产程异常的表现（）

某35kV电网最小短路容量为350MVA，实测电网中11次谐波电流为7．2A，间该电网11次谐波电流的允许值为（）。电网的实际11次谐波电流（）允许值（35kV电网基准短路容量注入公共连接点的11次谐波电流允许值为5．6A）。