主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:神经电生理脑电图技术综合练习
题目:
单选
患者不能按指令作伸舌、刷牙动作,进食时却可无意地将留在唇边的米粒自动伸舌舔摄。最可能是()。
A . 结构失用症
B . 观念运动性失用症
C . 观念性失用症
D . 肢体运动性失用症
E . 癔病
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
有危险爆炸性的煤尘、颗粒小于10μm时其爆炸性反而()。
环境民事责任的构成要件包括()。
在ASSET或Enterprise中,进行数据修改时,用APPLY按钮可以确认对所选项的改变,这些改变只能被用APPLY的人看见,按COMMIT按钮后,就可以确认所选项在数据库中的变化,其他人也可以看到这个变化了。
将人类社会创造的产品分为有形产品和无形产品两部分的经济学家是( )。
应用相切、相切、相切方式画圆时:()
小杜是刚参加工作的护士,第一次收集资料与病人交谈就失败了,请分析造成失败的原因()。
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在"工作自评"一栏里斟酌了一下,选择了"一般完成"(该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了"原因分析"一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有()。
型砂水分高、砂芯发气量大,铸件易产生析出性气孔。
下面哪些药物能引起血小板减少或抑制其功能()
在投保人或被保险人违反告知义务的四种形式中,投保人由于过失而申报不实的行为叫做()。