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当前学科:煤矿矿井测风测尘工
题目:
填空题
瓦斯积聚处附近()内必须停止工作,撤出人员,切断电源,进行处理。
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结合史实,分析概括奴隶制时期古希腊、古罗马行政组织的主要特点。
随着社会的进步与发展,越来越多的有社会责任感的企业、经营者参与到公益事业中来,其在回馈社会的同时,也能根据规定享受到一些政策优惠。下列关于税收优惠政策的规定,正确的是()。
单位存款人申请更换预留公章或财务专用章,应向()出具书面申请、原预留公章或财务章用章。
累进税下,税收收入在经济扩张时期会自动减少,而在经济衰退时期会自动增加。
女,46岁,乙肝表面抗原阳性,USG发现肝内11cm×13cm大小的肿块,CT增强扫描动脉期病灶边缘出现不规则高强化,静脉期图像显示病灶明显缩小,中心可见裂隙样低密度区。为明确诊晰应首先采用以下哪种处理方法()
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的,必须着意去培养,为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好,公司需要为员工提供()。
断路器失灵保护的动作时间小于母线保护的动作时间。
生石灰的化学成分为()
急性前列腺炎下列哪项检查是禁止的()
自力式调节阀按其用途可分为哪几种?