作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

为防止"反击"，独立避雷针(线)的接地体应与电气设备的接地体连在一起。

慢粒白血病的临床特点（）

乳腺炎的预防措施（）

有关间接叩诊方法，下列哪项是错误的?()

研究招标文件的合同条件时，关于付款条件，除了要搞清楚是否有预付款及其金额、工程进度款的付款方式和付款比例、扣留保证金的比例等，还要搞清楚（）。

按照租客的意愿及时调整房地产的使用功能，是房地产投资中的存在效益外溢和转移的特性。（）

货币需求

轴向柱塞泵比径向柱塞泵容积效率高主要是因为 A．制造精度高 B．受力状况好 C．漏泄部位少 D．平面配油，磨损间隙自动补偿

如甲亢症状已控制，还需哪些术前准备（）此时合理的处理是（）甲状腺术后因血管结扎线脱落出血致呼吸困难，此时适当的处理是（）

在实际的通信线路中，总是把微波收、发天线对准，以接收到较强的（）波。