处罚比奖励对人的“刺激”更大，因此慎用惩罚，滥用是管理的无知与无能。() _员工关系管理_全学科试题题库

当前学科：员工关系管理

题目：未知类型
处罚比奖励对人的“刺激”更大，因此慎用惩罚，滥用是管理的无知与无能。()
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韵尾

图45结构A、B两点相对水平位移(以离开为正)为()A、AB、BC、CD、D

24小时（）。

急性胰腺炎预后不良的征兆为（）

诊断腰椎间盘突出症最重要的依据是（）

以下说法错误的是（）。

根据拜访的目标设计（），这是对目标的分解，也是设计目标达成的路径。

与臭汗症的发生机制有关的因素是（）

（）是指由于市场环境变化，未来价格走势有可能低于基金经理或投资者所预期的目标价位。

从狭义的角度来看，房地产开发与房地产经营的区别主要表现在()。