主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理员(四级)
题目:
单选题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()
A
历史成本法
B
重置成本法
C
机会成本法
D
实支成本法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
容错体系结构风格的目的是通过一系列的容错构件修正初始系统的错误来改善系统的稳定性。
起重机主电路及控制电路对地绝缘电阻一般不小于05MΩ,潮湿环境不小于025MΩ。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
美国运通卡的标志为()图案
信息的发送者将信息转化为文字和符号,再以光信号的形式让接受者感知。这种沟通方式是()
BTS3X基站,因时钟问题导致的TRX类告警有()
胶木通常是指什么塑料?()
下列化合物与LuCAs试剂作用最慢的是()。
下述哪些是消化性溃疡的手术适应证()