绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

肠内营养的禁忌证包括( )。A．年龄小于3个月的婴儿B．胃切除后发生倾倒综合征者C．空肠瘘D．严重吸收不良E．咽部手术后

标准冻结深度

关节透创与非透创的鉴别方法是（）

肺癌锁骨上野与纵隔野相邻时，下列哪项设计是正确的（）。

我国国家通讯社是（）。

“活期存款”账户的期末余额和“定期存款”明细账中一年以下存款的期末余额合计数应填列在资产负债表的“短期存款”项目内。()

下列文件不属于项目成本控制依据的是：()。

摩擦色牢度指染色织物经过摩擦后的掉色程度可分为（）和（）。

对实行定额备用金制度的企业，在账务处理上需设置“其他应收款——备用金”账户进行核算，不可单独设置“备用金”账户核算。（　　）

单位面积（）和（），可以测算各洲风电技术可开发量。