当前学科:绩效管理
  • 题目: 未知类型

      在使用关键事件法时,___。

      A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

      B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

      C、考评的内容是员工的短期表现

      D、用来加以区分工作行为的重要程度

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