商业票据_二级分行、支行及以下高管考试_全学科试题题库

当前学科：二级分行、支行及以下高管考试

题目：名词解释
商业票据
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推荐知识点:

以下描述的情形，可以借货源投放来实现（）。

同时经营船舶代理和客货运输代理业务的物流企业的注册资本为（）。

开氏温度T与摄氏温度t之间的关系是（）。

失业保险金的发放时间与职工单位和本人的缴费时限相关联，领取失业保险金的最长时限是()个月。

护木制做准应（）刨光。

中国目前尚无一部真正意义上的社会保障法

国家主管财政收支、财税政策、国有资本金基础工作的政府部门是（）。

当起重物时，起重小车侧面的吊篮严禁（）。

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

患者X线胸片表现：肺血增多，主动脉结大小正常，肺动脉段轻度突出，左心房和左、右心室增大。心血管造影检查表现不包括（）