效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

逆流再生阳离子交换器中间排水的作用有（）。

下列何项不是羚角钩藤汤的药组（）。

“弗莱彻诉佩克”案发生在1810年的美国，最终裁决为佐治亚州的法律损害了公民的财产权，违反了联邦宪法第一条第10款的规定，因而是无效的。依据所学判断，有权做出这一决定的机构是（）

6m焦炉四大车采用了较多的液压传动系统，有何优点？

1标准物理大气压=多少毫米水银柱=多少毫米水柱=多少米水柱？

关于扁桃体手术适应证，正确的是（）

下面哪个做法是错误的？（）

女性，32岁，近3d尿频、尿急，既往有类似发作史，曾不规则服用呋喃妥因（呋喃坦啶），症状即行消失，体检：血压20／12kPa（150／90mmHg），双肾区轻叩痛，下肢无浮肿，尿常规蛋白（±），白细胞20～25／HP，红细胞5～10／HP。此时应考虑的辅助检查，下列哪项是暂不需要的（）

远摄镜头的特点是焦距长、视角大。()A、错误B、正确

一般来说，可能降低本币国际地位，导致短期资本外逃的是国际收支()。