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当前学科:基础护理学
题目:
单选
患者男,70岁。肺心病,下肢水肿,哮喘严重并呈端坐呼吸,护理人员观察此患者时应注意。患者出现下列哪些症状提示发生了肺性脑病()
A . A.头痛
B . 烦躁不安
C . 言语障碍
D . 嗜睡
E . 以上都是
答案:
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以下要求是针对实施卫生行政强制执行()提出的:(1)对重大案件或者数额较大的财物需要实施查封、扣押的,应当由卫生行政机关负责人集体讨论决定;(2)查封、扣押的期限不得超过法定时限:(3)对已被其他国家机关依法查封的,不得重复查封。
同一种管径和粗糙度的管道,雷诺数不同时,可以在管中形成湍流光滑区、粗糙区或过渡粗糙区。( )
当某一新疗法可防止死亡但不影响疾病恢复时,将会发生()
高炉提高风温能强化冶炼,而且随着风温的提高有利()。
李·亚柯卡是美国当代最优秀的企业家之一,由于他的领导才能突出,在企业管理中的成就卓著而蜚声整个美国。他曾先后任美国福特汽车公司总裁和克勒汽车公司的董事长,并被美国前总统里根聘为“自由女神像一百周年纪念委员会”主席,获得了极高的荣誉。李·亚柯卡成为当代美国优秀企业家和领导企业成功的经验,可以用他自己的话来做高度概括。他说:“我总觉得一名管理人员如能发动另一个人去干,他就作出了很大成绩。使一个企业运转过来,发动人就是一切。”他认为,上司对下属不只是做权威人士去发号施令,而“更多的是作为一名顾问和高级同事”,要使下属“自己成为自己的上司并去制定他自己的目标”。亚柯卡称这些是“通向领导职位的秘诀”。如何调动下属的积极性、主动性和创造性呢?亚柯卡建立并一直坚持和采用了他的“季度检查”这一行之有效的管理方法。“季度检查”的基本内容是:企业各个层次的管理人员每隔三个月,都要和他们的顶头上司一起,当面坐下来检查自己上一季度的工作的成就和不足之处,制定出下一季度的工作目标和计划(包括计划、工作重点和实施措施),并将这些与上司取得一致意见的目标形成书面材料,签字后交顶头上司以备下季度检查。亚柯卡对他的“季度检查制”十分欣赏,他说:“这就是我们的工作方法”,“我从未发现过比这更好的方法去刺激人想出解决问题的新办法”
显示网状纤维的染色方法包括()
军级以下各级副职晋升职务,任职时间应当满()年
用1000V兆欧表测1KV及以下的电缆,其测量值应不小于()为合格。
在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠()。