解决内部公平性最有效的技术方法是（）。_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
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脊髓损害的主要临床表现。

大便完谷不化，黄褐如糜而臭，多属（）

患儿女，7岁，因发热2周就诊。查体：发育营养差，面色苍白，体温39.2℃，双下肢皮肤有散在小瘀点，胸骨左缘第2～3肋间有连续性杂音，伴震颤，肺（-），腹软，肝肋下2.5cm，脾肋下1cm。血白细胞15×109/L，中性占78%，血红蛋白95g／L。尿常规：RBC（+），WBC偶见，蛋白（±）。心电图：RVs3.4mV。哪项诊疗措施是急需的（）

男孩，2岁。因着凉后咳嗽流涕，2天后咳嗽加重，日轻夜重，咳时有深吸气时伴鸡鸣声，痉咳后每有呕吐痰涎，目睛红赤，舌根部有溃疡，舌红苔少，脉滑数。该患儿首选方剂是（）

桂枝新加汤证“身痛”的病机是（）

甲状腺激素对心脏的作用是使（）

（）是0-3岁婴儿情绪、情感的特点。

有关急性心肌梗死心肌损伤标记物的描述不正确的是（）。

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则（）

在特大型项目或特别复杂的项目中，可能多请一些人参加也是很有好处或很必要的。有时候，价值工程小组的规模不得不超过（）人，在这种情况下，可以采用分组活动的办法。