评价薪酬制度的目的不包括（）。_薪酬管理理论知识_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理理论知识

题目：单选
评价薪酬制度的目的不包括（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

股票风险的内涵是预期收益的不确定性。()

下列声息中哪几项属阳（）

甲是某商标的注册人。经过协商，甲与乙签订了商标许可合同，授权乙在中国范围内独占性使用甲的注册商标“咪咪乐”。甲没有按照合同约定将合同提交商标局备案。之后，甲瞒着乙又和王某协商授权其使用“咪咪乐”商标。王某到商标局查询后才与甲订立了合同。这次，甲把与王某订立的合同提交商标局履行了备案手续。现在，甲又把这个注册商标转让给了丙。但是甲丙仅是签订了合同，没有到商标局办理转让核准手续。问题：

排务会每（）召开一至两次，由排长主持，班长，副班长参加，研究本排工作。

构成传染过程必须具备的因素是（）。

导游员的独立工作能力和创新精神主要表现在哪几个方面?

下列选项不是数控机床位置精度的是（）。

某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。

镇静作用较强，且可增强哌替啶的镇痛作用的是东莨菪碱。()

给水管管材中，生产和消火栓消防给水管一般采用（）或给水铸铁管。