在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：多选题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
- A. 比率分析法
- B. 回归分析法
- C. 德尔菲法
- D. 主观判断法
- E. 时间序列分析法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

包裹每件体积、重量与行李相同。

小电流接地系统所用的电气设备相对地绝缘水平应按（）考虑。

空分空压机更换压缩机新修复转子，在试车过程中，压缩机振动随着转速升高而增加，当转速达到7000r/min之后XISA—1002振动值表指针急速上升到表头，经过几次开车均不能成功。为消除振动，在1000-2000r/min转速上慢转转子2小时，提速后开车因振动失败。重新解体检查转子，发现在静态时，转子直线度弯曲0.08μm，需要重新修复。请分析压缩机振动原因，并说明慢转转子有什么作用？为什么本机组不适用呢？

下列对独家代理与包销的说法正确的有（）

丙磺舒延长青霉素药效的原因是丙磺舒（）

男性，32岁，因发作性胸闷就诊，既往患高血压、糖尿病，吸烟12年，其父母均患冠心病。该患者患冠心病的危险因素不包括（）

下列情况易因使用抗生素而诱发呼吸肌麻痹，不包括（）

下列书家书体中多用一分笔的是（）.

颈部转移性恶性肿瘤80%来自（）

在水平孔钻进中，起下钻具可以多根拧卸。