有效的管理幅度取决于_____人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
有效的管理幅度取决于____
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女性患者，4年前曾行鼻息肉手术。近2年鼻塞、流涕、嗅觉减退，检查双侧中鼻道少量息肉，鼻窦CT显示双侧筛窦密度增高影。按1997年海口全国鼻科学会议制定的慢性鼻窦炎、鼻息肉分型分期标准，该患者属于（）。

有关成年女性卵巢，正确的说法是（）。

视网膜与玻璃体相分离称为()主觉视野中有移动的小黑点为()玻璃体血管后部的残留物，是从视盘边缘深入玻璃体的一段纤维胶质组织()玻璃体后脱离时视盘周围胶质组织一起撕下而附着在玻璃体后膜上称为()玻璃体动脉前端退化不全，附着于晶状体后极部小而致密的白斑()

南方某城市女性，18岁。主诉：近1周内常感疲倦，食欲缺乏；感觉手指、脚趾麻木，下肢酸痛。体检发现：腓肠肌压痛明显、腱反射亢进。考虑为她进一步做的检查是（）。

背景资料：某酒店工程，建筑面积28700m2，地下1层，地上l5层，现浇钢筋混凝土框架结构。经过公开招标，建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同（示范文本）》GF一2013—0201签订了施工总承包合同。工程施工过程中，发生了如下事件：事件一：某批次框架结构用的钢筋，施工总承包单位认为与上一批次已批准使用的是同一厂家生产的，没有进行进场复验等质量验证工作，直接投入了使用。事件二：7月份遇到罕见特大暴雨，导致全场停工，影响总工期10天；8月份又遇到季节性降雨，导致全场停工，影响总工期3天。施工单位向建设单位提出工期索赔13天。事件三：在竣工验收时，建设单位要求对已隐蔽的装饰基层重新剥离进行复验，施工单位认为施工过程中已按要求经监理工程师验收合格，故拒绝再次剥离开检查。经总监理工程师调解，停工2天后施工单位同意复验，复验结果满足设计及规范要求。施工单位上报停工2天、复验后重新恢复造成工期延误6天的两份工期索赔。事件四：工程完工后进行室内环境污染物浓度检测，结果不达标，经整改后再次检测达到相关要求。事件三中，施工单位不同意再次挖开检查的做法是否合理？说明理由。并判断两份工期索赔是否成立。

简述亚里士多德的关于法律的定义。

瓦斯是煤矿生产过程中由煤层及其围岩释放出来的一种（），一般以（）为主，其次为（）和（）。

实验设计应遵循的基本原则是（）

湿热酿痰蒙蔽心窍，其病理阶段为（）。

通信科技工作者，在从事通信科技的职业活动中，除应具有一般通信人员的职业道德和一般科技人员的职业道德外，还应具有通信科职业道德。