考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

设某质量特性X服从正态分布N（μσ2），则P（σμkX≤&8722；为（）。

患者女性，21岁，因“严重定向力障碍，颈项强直，高热39.5℃”来诊。患者既往有先天性脑积水，因为进行性意识改变和发热被收入神经外科病房。1个月前行脑室腹腔分流术。CT：脑室扩大合并脑积水。综合临床指征、脑脊液常规、脑脊液生化等检查结果，临床诊断为脑脊液分流器引起的颅内感染。脑脊液培养加药物敏感试验：表皮葡萄球菌，对苯唑西林耐药，对万古霉素、利奈唑胺敏感，建议采用万古霉素抗感染。提示高压液相色谱（HPLC）法是测定万古霉素血药浓度的常用方法关于HPLC法，叙述错误的是（）

边际储蓄倾向的公式可以表示为（）。

"美酒成都堪送老，当垆仍是卓文君"是哪位诗人的名句？所指唐汉遗风在今日成都的何处？

河北省的简称是“（）”。

销售按企业经营业务的主次不同分为()

在OSI模型中，第N层和其上的N+1层的关系是（）。

通过什么的指标来对健康进行评价的（）？

慢性化脓性骨髓炎MRI的影像表现有（）

流水生产是在分工和（）的原理上发展起来的。