主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
影响员工职业发展的个人因素有( )。 A.心理特质 B.生理特质 C.人际关系 D.家庭背景 E.人力评估
“部分容积效应”中的“部分容积”的含义是()
下列关于面部皮肤基础知识的说法,哪项是错误的()。
汉族政权最早主动接受异族文化的重大事件是“赵武灵王胡骑射”,而少数民族政权最早主动接受汉族文化的重大事件是“()。”
在钢索上每隔()设一扁钢吊卡,用管卡将管子固定。
电力系统的电能质量指标有哪些?
负责主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全日活动,并认真做好活动记录,是()安全职责。
离心式水泵上的泄水孔位于()与轴承之间。当水封损坏时,泄漏出的水经此流出泵体外,防止了水向轴承部位流入。
6个月婴儿,4天来咳嗽气喘,有低热,曾肌注青霉素无效收入院。体检:烦躁、喘、三凹征,呼吸75次/分,心率165次/分,两肺喘鸣音为主,少量中细湿啰音,肝肋下3cm,应诊断为()
深基础的埋置深度一般大于()m。