基本养老保险费由（）负担_劳动保障综合知识_全学科试题题库

当前学科：劳动保障综合知识

题目：单选
基本养老保险费由（）负担
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

妄语为不由衷欺骗，或捏造之言词，但现时社会每逢会议，由于某种关系所控制，每为不由衷之发言，某本人固为欺骗，在座人员亦明知其为捏造，然均彼此心照不宣，盖不如此则记录上无以表达其功绩，上级亦希求有此种‘纸上谈兵’作为其领导所属宣扬功德之依据，如此发言人迫不得已之妄语，似对某本人并无多大罪过，但其罪过究属为谁？因万事兴起均有源，总须要有一个人负责，不然，做错了即无从惩戒，如果只痛恨人心之不古，那就太渺茫无稽？

痰热内蕴者可见（）。

顺序表结构适宜于进行顺序存取，而链表适宜于进行随机存取。

近几年，在我国许多城市道路旁出现了一道新的风景线（下图所示），即风光互补道路照明，它是风力发电机和太阳电池方阵两种发电设备共同组成的新兴发电系统。它将发出的电能存储到蓄电池组中，当用户需要时可通过输电线路送电。据此并读图完成下列小题。这种新能源利用领域的开辟，很快引起国内众多企业的关注，一些中小企业投资踊跃。对此解释欠合理的是（）在我国的大部分地区，为了充分利用太阳能，一般太阳电池方阵平面板的倾角随纬度而定，但朝向应定为（）

某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此哪些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？

影响多层厂房柱网的因素有（）、（）、（）、（）等。

集料堆积密度中紧装密度试验装料在筒底垫放一根直径为（）的钢筋

《素问·脉要精微论》"衣被不敛，言语善恶不避亲疏"的病机是（）

孤立系统进行不可逆过程的结果是（）