A . 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B . 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C . 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D . 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作