主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:低压电工考试
题目:
填空题
电压互感器属于()变压器。
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
北极星是北方星空中比较亮的一个星,也即是小熊星α星。北极星距我们()
患者月经先后无定期,量少,色暗有块,乳房、少腹胀痛,脘闷不舒,时叹息,嗳气食少,苔薄白,脉弦。其证候是()
囊性淋巴管瘤的临床表现应除外()。
高钾血症的常见病因中,下列哪一项是错误的()。
中国电信路由型MPLSVPN标准产品,()业务等级适合TCP重要应用流量的承载。
我国从事会计工作人员的基本条件是()。
蒸汽入复泵如何启动?
下述管道的管壁由单层扁平上皮构成的是()。
超越公司是一家网络公司,在发展的过程中,由于市场开发非常顺利,业务量急剧增加,原有员工的工作压力也越来越大,尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理,他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量,在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙,没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试,面试中,赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题,以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后,赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后,研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作,对新员工开始不闻不问。新员工们发现,他们来到公司后无所适从,不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉,也没有人告诉他们,他们感到很迷茫。对此,赵经理也很纳闷,花费了这么多时间和费用,辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢?赵经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是()。
留样观察期内,输液每几个月检查一次()