传统员工绩效评估的主要缺点是（）。_经营分析与信息技术_全学科试题题库

当前学科：经营分析与信息技术

题目：单选
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

离子色谱法测定可吸附有机卤素时，燃烧炉温度为（）。

混杂现象

（）是指已经成立的保险合同，因其缺乏相应的生效要件还不能发生法律效力，同时因其欠缺的并非合同生效的实质性要件，可因其他事实的发生而发生法律效力。

其它参数不变，下列（）选项可以使起飞滑跑距离减小。

比较塔板进口堰和受液盘在生产上的特点。

始终坚持地方党委、政府和军事机关的双重领导制度是由民兵、预备役这支群众武装组织的（）决定的，是保证党对民兵、预备役工作绝对领导的一项根本制度，也是我党人民武装工作的光荣传统。

拇指综合征是指（）

国际市场上对产品的需求量略有增长或达到饱和的程度，后期略有下降。这是产品生命周期的阶段。（）

关于放射防护的方法和措施，下列哪一说法是错误的（）

脱庚烷塔塔顶控制甲苯蒸出的目的是（）。