主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：铁路客车车辆乘务员
题目：
问答题
旅客列车运行途中，发生机车与车辆分离时怎么办？
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
下列二进制的逻辑规则中错误的是( )。A．0×OR 1=1B．0∨0=lC．1∧1=0D．1∨0=0E．NOT 1=0
在战略管理中，以下关于战略管理的特点描述正确的是（）。
绝缘栅双极型晶体管是以电力场效应晶体管栅极为栅极作为栅极，以以电力晶体管集电极和（）作为发射极与集电极复合而成。
变压器的额定电流是指变压器绕组线端的（）
《文心雕龙》为作文论文制定了情、风、事、义、体、文的辨别法则，即（）。
领空
中国银行个人网银可以查询养老金基本信息。（）
超链接不能链接到下列哪个位置？（）
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。
通过对混凝土的破坏机理进行分析说明混凝土受压破坏是由于（）的扩展。