企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

无论虚构的还是非虚构的叙事作品的剪辑，都追求()的效果。

贝壳堤由死亡的贝类生物在海岸带堆积而成，在沿海地区经常分布着多条贝壳堤，标志着海岸线位置的变化，下图示意渤海湾沿岸某地区贝壳堤的分布。在任一条贝壳堤的形成过程中，海岸线（）沿岸流动的海水搬运河流入海口处的泥沙，并在贝壳堤外堆积。由此（）河流冲积物是该地海岸线变动的物质来源。多条贝壳堤的形成说明河流入海口（）

生产企业与第三方物流企业合作，可以（）

男孩，4岁，6个月起青紫，渐加重，常蹲踞。胸骨左缘第3肋间可闻及2级收缩期杂音，P2减弱，有杵状指（趾）最常见的并发症是（）

已知洒水车4.8m3 折旧费为10.31元,修理费12.71元,人工费8.61元,动力燃料费24.60元,求洒水车4.8m3机械台时费?()

根据《合伙企业法》的规定，有限合伙人的下列行为，不视为执行合伙事务的有（）。

业务流程调查的内容不包括下面的（）。

敷设光纤时应注意以下几点（）.

建设工程施工合同具有（）情形，认定无效。

厂区道路，工厂主要出入口不应少于（），且应（）。