露声门的第二标志是：（）_气管插管_全学科试题题库

当前学科：气管插管

题目：单选
露声门的第二标志是：（）
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1型糖尿病可能的危险因素，不包括（）

放射性计量秤主要由（）等几部分组成。

按我国刑法规定，因违章操作或违章指挥导致发生重特大事故，最高可判（）年有期徒刑。

EPON系统通过LLID字节实现了P2P仿真和共享媒质仿真。

Meta分析中敏感性分析主要用于（）。

主承托区可承受较大的咀嚼压力是因为（）

硅钼蓝光度法测定水中可溶性二氧化硅时，在方法规定的条件下，加入（）（3mg/ml），则样品中含铁20mg/L、硫化物10mg/L、磷酸盐0.8mg/L和丹宁酸30gm/L以下时，不干扰测定。

两个（）之间的距离称为“BT”区段。

由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

如果我们要使用自动保存功能必须先使用一次手动保存。