绩效考核最根本的目的是为了实现（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
绩效考核最根本的目的是为了实现（）。
- A. 确定报酬
- B. 绩效总结
- C. 结果反馈
- D. 绩效改进
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投保人就同一保险标的．同一保险利益．同一保险事故分别向两个以上保险人订立保险合同的，保险事故发生后，被保险人只能选择其中一个保险人请求赔偿。（）

刀具不能因切削条件有所变化而出现故障，必须具有较高的（）要求。

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以下关于答辩状首部答辩人基本情况的描述中，正确的是（）。

预制装配式钢筋混凝土楼板的特点不包含（）。

面点制品的烤制时间要根据品种的体积大小而定，一般品种维持（）。

描述某区域的地形特征

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与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（　　）。