主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:电子商务案例
题目:
未知类型
配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。
A、企业
B、人事
C、管理
D、劳动
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()确定。
经营者的义务,是指由《消费者权益保护法》以及其他有关法律所确认的,或者经营者与消费者所约定的,消费领域的经营者对消费者做出一定行为或不做出一定行为的()。
机械密封注封油能防止输送介质泄漏和负压下空气或冲洗水进入填料函。
直接激励是指通过给予金钱或物质奖励来肯定代理商的经营成绩。()
返厂修理的设备、器材,修理时间不得超过(),修理时间超过该规定时限的,生产厂家应提供相应倒替备品。
《担保法》规定,下列财产可以抵押的是()
吗啡镇痛一般不用于下列哪种情况()。
汇源反映法
箱法试验的测量误差是部分正比例于()。
关于B型超声的功能下列哪项是错误的()