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当前学科:风湿免疫科综合练习
题目:
单选
女性,23岁,间断发热、关节痛1年,半月来高热、皮疹、下肢浮肿;血压120/80mmHg,皮肤无紫癜,肝脾不大,尿蛋白(++十),尿红细胞5~10/HP,颗粒管型偶见,Hb98g/L,网织红细胞5%,血BUN7mmol/L。为明确肾脏病变,最重要的检查是()。
A . A.腹部B超
B . 腹部CT
C . 肾穿刺
D . 骨髓穿刺
E . 肾图
答案:
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具体的评价方案中加以明确的内容包括()。
流行性出血热少尿的原因可除外()
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。 该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年、业绩一直停滞在那儿,不能往上突破。该公司李总经理没法从中激励,并派他接受企业外的营业人员训练。不料,训练同来不到两周,周姓营业员遂向隆兴企业提出辞职,原因是不堪困顿、不堪负荷、力不从心。在百般挽留无效后,隆兴企业只得重新招募营业人员。 三个月后,招募到江姓营业员,也同样经历产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,击鼓三道,出师作战。江姓营业员对营业工作有所排斥,仅负责营业人员全部工作的一半;于是在情非得已之下,隆兴企业只好冉招募马姓营业员。再经过必要的训练后,马姓营业员也到市场去推销。此几寸,以前一位营业员能完成的事,现在却要两位营业员来完成,成本倍增,李总经理莫可奈何。 其后又过了七个月,春节即届。新春上班,两位营业人员不约而同,都没来卜班,原来是嫌总薪两个月的年终奖金太少。事前没征兆,也没通知,也不办理移交。 其后每年招募一至两次营业人员,大多数新进人员服务满三个月试用期满,就请求离职他去,最多只服务五个月。 今年五月间,隆兴企业又招募一位新进营业人员,试用了三个月,又提出辞职。公司栽培营业人员三个月刚可以派卜-用场,却又受到营业人员提出辞职的打击。 今年后半年,隆兴企业发现业绩直线下降,不景气来临。为了紧缩费用,只好将一年营业人员招募、录用、安置等费用约5万元的成本节省下来。待景气的春天来临,再来重新招募营业人员。 分析要求: (1)隆兴企业请人力资源管理咨询公司的你为其进行了解营业人员为何会寻求离职的原因。 (2)请你提出解决的方法。
电器设备发生火灾,灭火应选用()等灭火器材。
焊接性能是金属材料的()性能之一。
主页设置为不打开任何WEB页,则应当()
档案害虫对病案危害最大及杀虫效果最好的时机是()
具有"通天眼"特征的药材是( )。
某肺结核患者,痰菌涂片阳性,胸片示右上肺新鲜病灶,并出现薄壁空洞,正确的诊断为()
属于汇票出票相对必要记载事项的是()