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当前学科：高炉原料工
题目：
判断题
原料水分和粒度的变化不会影响圆盘的下料量。（）
A . 正确
B . 错误
答案：
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风湿性二尖瓣狭窄的超声表现有哪些？（）
【背景资料】某9层住宅项目，某装饰施工单位负责内外装饰装修，装饰内容较多，竣工后不久发现部分楼层水泥砂浆地面大面积起砂、空鼓、裂缝，外墙砖空鼓、脱落等。 请根据背景资料完成相应小题选项对严重起砂的地面，应把面层铲除后，重新铺设水泥砂浆面层。
校本教育研究的特征包括____。
定居国外的中国公民回国定居或者回国工作抵达目的地后，应当在（）内凭回国定居证明或者经中国劳动人事部门核准的聘请、雇用证明到当地公安局办理常住户口登记。
下面哪一种不是单糖？（）
苹果适宜于温凉地区生长，以冬季寒冷，夏季凉爽干燥的气候为宜。
在最近的一次项目现状审查会议上，某个团队成员总是对其他人横加批评，好像总想要贬低其他人在团队中的地位。这个人扮演了以下哪一个破坏性的团队角色？（）
面试约见为何要提前一段时间到达目的地（）？
安平公司是一家创立于1990年在北京的保险公司，旗下员工以业务人员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全不包底的制度，也就是有业绩有奖金，没业绩没奖金。奖金计算方式以当期业绩的30％至40％为计算方式，会进行这样的设计一来是可以节省公司大笔的固定人事费用，二来为的是要鼓励业务人员能冲高业绩。除了薪资制度的设计外，公司每季还举办季竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。虽然激励制度实施的一开始，的确改变了原来销售不佳的窘境，为组织带来许多的业绩，但是在实施一段时间后，公司的主管开始发现许多问题。首先由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加基础，业务人员想尽办法让客户买完保险之后，对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那幺积极，许多客户常打电话过来抱怨，长期下来恐有损公司品牌形象。再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的员工，也会施予许多压力，造成员工的不安全感，影响办公室紧张气氛。最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣，对于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。细究这些保险业务员的来源动机，大部分是临时找份工作过活，再来就是通过关系进到公司，想赚点奖金过日子，谁也没想到要在公司里面一直呆下去。策划要求：针对该公司现存问题，希望通过您策划的项目来解决问题，达成公司的运营目标.
设计一个交通信号灯的控制系统。 图5-9所示是交通信号灯的示意图。根据现场的实际情况要求如下： 南北方向红灯亮，东西方向绿灯亮。延时60秒。 南北方向和东西方向均为黄灯亮。延时3秒。 南北方向绿灯亮，东西方向红灯亮。延时120秒。 南北方向和东西方向均为黄灯亮。延时3秒。 周而复始，循环不止。 当开关S1断开时，南北方向绿灯亮，东西方向红灯亮。 当开关S2断开时，南北方向红灯亮，东西方向绿灯亮。