主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:职业危害及预防
题目:
单选
根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定,警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于()处。
A . A、20厘米
B . B、30厘米
C . C、40厘米
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
内睑腺炎睑板腺开口处充血隆起时,处理不当的措施是()
脊髓多发性硬化,以下不正确的是()
制备液体机制剂溶剂时,具有防腐作用的甘油浓度为()。
收轨平车作业时在人员配合上有哪些要求?
独立于测验内容的反应倾向是指( )。 A.焦虑倾向 B.反应定势 C.应试技巧 D.应试动机
碳素钢按含碳量的多少可分为()。
在新时期文学中,最早触及“救救被‘四人帮’坑害了的孩子”这一重大主题的小说是()
生产中能通过调节变换激冷水量来控制变换炉温度。
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意;刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
椎间盘突出时,突出的髓核()