主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
A.错误
B.正确
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
关于重要空白凭证的业务核算,下列说法错误的是()。
I类育苗场的工程建设工期不宜超过()个月。
血液的流变特性描述正确的是()
由于各种网络的最大传输单元(MTU)不同,用路由器互联时必须对数据包进行分段和()。
苯在农药、医药上可以用来制造()。
新安装保护装置在投人运行后一年以内,未经打开铅封和变动二次回路以前,经过分析确认系由于调试和安装质量不良引起保护装置不正确动作或造成事故时,责任属()
在诊断动脉瘤方面,与常规血管造影比较,CT的优点为()
主要以表面强化为主,目的是提高钢的表面硬度、耐磨性和抗疲劳性能的化学热处理方法属于()。
债权人以给自己的债权造成损害为由,请求法院撤销债务人下列哪些行为的,法院应予支持?()
建筑涂料施工对金属基层主要求包括:干燥、无油污、锈斑、灰尘、焊渣、()等。