对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
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