美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：单选
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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皮带拉紧装置有螺旋式.垂直重锤式.（）三种。

一般钢筋工程量按（）乘以单位理论质量计算。

患者女，10岁，因“上腹不适，乏力、食欲减退渐加重5d”来诊。自幼生长缓慢，多次晨起发生惊厥。查体：生命体征正常；消瘦，发育正常；心、肺听诊无异常；腹膨隆，右上腹壁静脉曲张，全腹软、压痛，无反跳痛；肝肋下5cm，质韧，小结节感，脾肋下未及，移动性浊音（－）。外院多次查空腹血糖2.0~2.7mmol/L。为病因诊断，不必要进行的临床检查是（）。

叙述12对脑神经。

螺旋焊缝钢管的钢号是（）.

承认人权权利的（）性是现代人权观的一个基本要求。

德鲁克指出，由于信息技术的发展，企业组织进入新的形态，( )成为最重要的生产要素，这表明现代管理学的发展进入了一个新的阶段。

女性，16岁。发作性左颞侧头痛1年伴头痛时复视，头痛好转时复视消失。体检未发现明确神经系统阳性体征。病人发作时首选药物是（）

患者，男性，58岁，近1个月来每天午睡或夜间2点发生胸骨后压迫性疼痛，每次持续30分钟，含硝酸甘油10分钟缓解，临床诊断变异型心绞痛。首选的药物是（）

模板支架的高宽比不宜大于（）。