关于胜任特征模型的应用，表述错误的是_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：选择题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是
- A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
- B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
- C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
- D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

新树脂在使用前最好进行预行处理，树脂经预处理后，有三大好处，树脂稳定性提高起到活化树脂的作用和提高了树脂的（）。

社会效益

已知主轴圆锥锥度C＝1∶5，大端直径D＝45mm，圆锥长度L＝50mm，则小端直径d为（）。

钙在人体内有哪些生理功能()

连铸方坯内控标准中规定，ER70S-6X焊丝钢，Si的成分应该是（）。

撬砟工这项工种没有独立性，是井下开采作业中一个非常重要的工作。

下图是“某地地形简图”，M点位于36.5°N。两中学生分别到达P、M点，测量并计算出两点相对高度是288米。读图回答下列问题。图中P、Q两点之间的四条小路中起伏最小的是（）冬至日正午，M峰顶的影子正好移至P点，则P、M之间的水平距离大约是（）图中P点位于Q点的方向及P点附近陡崖的相对高度可能是（）

以下哪种搭配可以有效互补两种食物中的营养成分（）

容量为30VA的10P20电流互感器，二次额定电流为5A，当二次负载小于2Ω时，允许的最大短路电流倍数为

（）是20世纪80年代世界女排三大扣球手之一，被称为“铁榔头”