主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理员(四级)
题目：
多选题
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
A
裁员
B
减薪
C
工作轮换
D
工作分享
E
退休
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
采用（）存储，并结合计算机管理，容易实现先入先出，防止货物的自然老化、生锈、变质和发霉。
张某被界定为重要涉密人员，2006年3月5日因故被单位解聘，他的脱密期最早于（）终止。
争议裁决委员会的决定应采用书面形式，主要内容应包括（）。
()为是指通过非生产性活动来维护既得利益或追求新的利益的企业行为或个人。
男性，67岁，发现高血压20年，近日活动后胸闷气短，心电图显示左室高电压，运动试验阴性，超声心动图检查左室射血分数52%。该患者可能发生了（）
等速过滤
影响光学对比度的主要因素是（）
河北平原是华北平原的一部分，包括（）。
包装费是属于预算直接费的（）。
根据人性心理学观点，下列说法中错误的是（）。