主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：战略人力资源管理
题目：
未知类型
对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
A.实现组织战略与经营目标
B.引导员工行为与努力方向
C.提供人力资源的决策依据
D.促进个体的职业生涯发展
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
你被提名为一项大型全国性基础设施项目的项目经理，该项目包括几个不同部门。组织将包括1位评估项目经理、成本控制经理、人力资源经理、合同经理和5位职能（技术）经理，以及10位负责其区域子项目的区域经理。为了保证项目经理具有最高权限，你将选择什么样的组织结构？（）
患者女性，29岁。流产后出现月经不调，表现为月经周期正常，经期延长，伴下腹坠胀、乏力，考虑为黄体萎缩不全。该患者基础体温曲线的表现为（）
终端的软件部分包括以下哪几个层面？（）
M5诊断操作区从基本报告出发，可到达下列报告：（）、保养、运行日志、维修帮助、查错调试。
员工发现办公用U盘突然损坏无法使用，此时应（）
（）不得与利福平合用
狭义的支付结算是指单位、个人在社会经济活动中使用（）等支付手段进行货币给付及其资金清算的行为。
盆栽果树的营养土种类及配制原则？
经过编译所得到的目标程序是（）。
行政事业单位整体或部分资产租赁给非国有单位，可以不进行资产评估。