能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：填空题
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
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