投射测验（或投射法）_第七章人员素质测评_全学科试题题库

当前学科：第七章人员素质测评

题目：名词解释
投射测验（或投射法）
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对在内部专卖管理监督检查中查出的问题，需要移送的情况有（）。

电路交换的特点和优点是什么？

提高燃气轮机的效率必须提高燃气（）。

外耳道外生性骨疣发生于外耳道（）段。

主行水的脏是（）。

[综合分析题]何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 --统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工程技术人员离职率为3%，中层与基层管理人员离职率为3%，高层管理人员的离职率只有1%，预计明年不会有大的改变。 --按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。（1）要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。（2）假设你是何仁，将如何编制这份人力资源规划？

（）就是通过在服务器或工作站的安全日志中记录选定类型的事件来跟踪用户和操作系统的活动。

关于麻醉所致的心脏骤停不正确的是（）

下列计算方法哪个能计算出正确的点击率（）

“时间空间是一切事物的贮藏所”，这是（）