人民法院审理的民事、行政案件发生错判并已执行，依法应当执行回转的，国家不承担赔偿责任。_司法赔偿_全学科试题题库

当前学科：司法赔偿

题目：判断题
人民法院审理的民事、行政案件发生错判并已执行，依法应当执行回转的，国家不承担赔偿责任。
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硫化氢相对分子质量是（）。

弗里德曼的货币需求函数中，W是人力财富占个人总财富的比率，与货币需求是正相关关系。

在设备运行过程中，用于两交叉轴传动的联轴器是（）。

Q11－3×1200龙门式剪板机可剪板最大厚度约为（）mm。

调电指由于计划检修、施工作业、或负荷调整而对运行方式的改变造成的用户短时间的停电。

当存在相邻建筑物时，新建建筑物的埋深大于原有建筑基础时，两基础间的距离一般取相邻基础底面高差的()。

中国送给日本的熊猫是在哪一个公园？（）

一般来说，剪彩仪式宜紧凑，忌拖沓，在所耗时间上愈短愈好。短则一刻钟即可，长则至多不宜超过()。

以下选项中非法的表达式是()。

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。