（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。_劳动关系协调员_全学科试题题库

当前学科：劳动关系协调员

题目：单选
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

箱梁封端前凹穴部分应充分凿毛，新鲜混凝土外露不应低于（）。

有关非典型失神性发作的表现中哪项是错误的（）

患者女，70岁，因“胸闷，心前区不适4个月”来诊。患者平素怕冷，便秘。查体：肥胖，颜面、眼睑及手皮肤水肿，毛发稀疏；心界扩大，HR60次/min，律齐，心音低钝；肝肋下3指，肝颈静脉回流征（＋）；双下肢胫前黏液性水肿。给予甲状腺激素替代后，作为调整甲状腺激素替代剂量的依据是（）。

因包装不符合规定而造成货物运输过程中的损坏或灭失，由（）负责赔偿。

适用于提取贵重药材、毒性药材、有效成分含量较低的药材，但不适用于新鲜的及容易膨胀的药材、无组织结构药材的方法是（）

有人触电，你发现后应立即（）。

“三材”指（）、（）、（）。

以下属于消费失衡现象的是

制订消防应急预案的程序是指其制订的方法和步骤，具体包括：①调查研究，收集资料；②确定灭火救援应急行动意图；③明确范围，明确重点部位；④严格审核，不断充实完善；⑤科学计算，确定人员力量和器材装备。上述应急预案程序的优先顺序是（）。