（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。_劳动关系协调员_全学科试题题库

当前学科：劳动关系协调员

题目：单选
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

对乙酰氨基酚可采用重氮化偶合反应鉴别，是因其结构中具有（）

被保险人无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，可以由（）指定受益人。

关于基底膜带下列叙述错误的是（）

患者男性，29岁。婚后2年未育。性生活正常，偶出现阴囊潮湿。B超检查：性腺未见异常。要求做精液检查。精液检查的目的有（）。

环境污染的特征是（）

2000年，（）因首先培育成“籼型杂交水稻”优良品种获得了国家最高科学技术奖。

钨铁

移动型蓄电池可分为（）和船舶用、电瓶车用。

登革热的流行病学，下列哪项是错误的（）

脑血栓形成受累的血管最常是（）。