办公空间设计中各类装饰材料和（）等都应适应办公所需要的各项技术指标。_室内装饰设计员_全学科试题题库

当前学科：室内装饰设计员

题目：单选
办公空间设计中各类装饰材料和（）等都应适应办公所需要的各项技术指标。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

意象的特点在于保留了被表征事物的某些物理属性的（）方面和（）大小。

某药店经营者为贪图利益而销售超过有效期的药品，结果造成患者服用后死亡的特别严重后果，依据《中华人民共和国刑法》，给经营者的刑罚是（）。

变形温度低于该金属的的（）加工叫冷加工。

基态汞原子被激发至高能态，在去活化回到基态时，能够发射出特征波长的（）。

诊断视神经胶质瘤，下列检查方法中最佳的是（）

假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于（）决策。

木材干燥室按气流循坏方式分为自然通风干燥室和（）干燥室。

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）

工厂烧结混合料水分检测工艺实施，采用了（）测水。

细圆钢丝铠装聚氯乙烯套电缆外护层型号是（）。