A上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C无法提供部门间的业绩比较信息
D关键记录的方法省时省力
E评价结果具有较强的主观性
答案: <查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索