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当前学科：采制样工考试
题目：
判断题
直接在矿井采、掘工作面的煤层中采取的煤样叫做煤层煤样。。
A . 正确
B . 错误
答案：
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在消毒试验中，可用杀灭对数值（KL）表示消毒效果。当KL=2时，相应杀灭的微生物的百分率为（）
瓦斯隧道照明与电气信号设备，低瓦斯隧道不应大于（）V，高瓦斯隧道和瓦斯突出隧道不应大于（）V。
下列人员中，回避适用的对象包括（ ）
患儿，出生10天。诊断为胎怯，证见肌肉瘠薄，萎软无力，吮乳量少，呛乳溢乳，便下稀薄，目肤黄疸。其病机是（）
大面积烧伤48小时内最主要的全身改变是（）
关于帕金森病的三个主要体征，正确的是（）
是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。 终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。 不过，关键的问题是：如何实施?
谁在《第三次浪潮》一书中，用较大的篇幅和力度着重介绍了“后工业经济”，并把它描绘成“超工业社会”，提出人类社会出现了一种不同于工业经济的经济？（）
在分类汇总之前，先进行的操作是（）。
《新建铁路工程测量规范》中，偏角法测设铁路曲线闭合差的纵向限差为（）