一个人幻想成为另一个人，而这个人通常在他的心理上占有重要地位。这种心理现象叫（）_情绪、情感和意志_全学科试题题库

当前学科：情绪、情感和意志

题目：单选
一个人幻想成为另一个人，而这个人通常在他的心理上占有重要地位。这种心理现象叫（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

阻隔皮肤与外界的面膜不具有（）的作用。

在什么情况下要检修安全阀、压力表、液面计？

LR（k）分析是一种自底向上的分析法，它是以下面哪个作为每一步规约的对象？（）

心脏触诊检查震颤，通用的正确手法是用（）

目前水情测报系统天馈线匹配电阻为（）欧。

在理想的装载情况下，飞机的重力和升力作用点重合，在重心靠前的飞行中，飞机的稳定性如何变化？操作性如何变化？

如果夫妻用共同财产以某一个人的名义投资设立独资企业的，分割夫妻在该独资企业中的共同财产时，下列哪一项的做法是不合适的（）。

功能利水，养阴，清热的方剂是（）

[综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 --统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工程技术人员离职率为3%，中层与基层管理人员离职率为3%，高层管理人员的离职率只有1%，预计明年不会有大的改变。 --按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。（1）要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。（2）假设你是何仁，将如何编制这份人力资源规划？

高校“去行政化”就是弱化行政管理。