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当前学科：园林工程施工与管理
题目：
填空题
园林建设工程预算费用由直接费、间接费、（）、税金和其他费用五部分组成。
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当温度升高时，所有油品的黏度都升高，而温度降低时则黏度降低。
最能诊断纵隔气肿的是（）
请叙述电火花加工的加工原理。
氯丁胶采用（）为硫化剂。
KBZ-630/1140型矿用隔爆真空智能型馈电开关的液晶显示屏正常工作时会定时刷新，若出现显示乱码、显示半屏属故障现象。（）
应用压力传感器时，下述哪项意义不大（）
《低压配电设计规程》规定，在TN-C系统中，PEN线严禁接入（）
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背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
正常人血清中含量最少的抗体是（）。